Betingelserne forbedres for dem på de ni nuværende UCI WorldTeams, mens andre outfits slenter på kontinent alt niveau
UCI har udgivet en rapport fra ekstern revisor EY Lausanne, der viser, at gennemsnitslønnen for racerløbere, der konkurrerer om Women's WorldTeams, er steget med 25 % fra 2020 til 2021.
Sidste år blev eliteløbet for kvinder delt mellem UCI WorldTeams og UCI Women's Continental Teams. Sammen med andre kvalifikationskriterier var betalingen af en forhøjet mindsteløn en forudsætning for at opnå den højere WorldTeam-status.
En rytterundersøgelse i 2017 viste, at så mange som halvdelen af kvindelige ryttere løb for så lidt som 5.000 € om året, hvor mange også gik ulønnet. Til sammenligning blev minimumslønninger for ryttere på WorldTeams sat til €15.000 i 2020, stigende til €20.000 i 2021.
Planlagt til at nå €27.500 næste år, i 2023 vil kvinders WorldTour-ryttere være berettiget til den samme minimumsløn som mænd, der kører på UCI ProTeams-niveau. I øjeblikket €32.100, dette er stadig et niveau lavere end de bedst bet alte mænds WorldTour-ryttere, som har ret til €39.068.
Tættere medianindtjening
UCI søger at vurdere virkningerne af ændringerne for ryttere på de ni registrerede WorldTeams og udpegede den uafhængige revisor EY Lausanne til at undersøge indvirkningen på gennemsnitslønningerne.
EY Lausanne-undersøgelsen viste, at gennemsnitslønnen for medlemmer af UCI Women's WorldTeams er steget med 25 % fra 2020 til 2021. Ifølge undersøgelsen har oprettelsen af en minimumsløn også mindsket forskellen i gennemsnitslønninger udbet alt til UCI Women's WorldTeam-ryttere og medlemmer af mændenes UCI ProTeams.
Rapporten antyder, at mens sidstnævnte i 2020 i gennemsnit tjente 67,53 % mere end deres kvindelige kolleger, er denne forskel blevet reduceret til 44,21 % i 2021.
Det er svært at sammenligne gennemsnitslønninger på grund af den ekstreme variation mellem de beløb, der betales til stjerneryttere i forhold til hjemmet. Men på en sammenlignelig medianlønbasis foreslår UCI nu, at ryttere i Women's WorldTeams tjener lige så meget som deres mandlige modparter i UCI ProTeams.
'Stigningen i UCI Women's WorldTeams lønninger og budgetter viser, at reformen af professionel kvinders landevejscykling har en positiv indvirkning på kvindelige ryttere og deres hold,' sagde UCI-præsident David Lappartient.
'Der er stadig arbejde at gøre for at styrke sektoren og fortsætte med at udvikle den, men oprettelsen af UCI Women's WorldTeams, fire år efter oprettelsen af UCI Women's WorldTour, er et centr alt element for væksten af kvinders cykling.'
Ryttere på WorldTeams nyder også fordele, der ville være standard i de fleste andre erhverv, såsom sygeforsikring, barselsorlov, livsforsikring og bet alt ferie. Disse vil snart få følgeskab af obligatoriske arbejdsgiverbidrag til en pensionsordning.
I år er de ni UCI Women's WorldTeams Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx og Trek–Segafredo.
Ryttere på disse hold vil alle nyde godt af de forbedrede fordele og ansættelsesrettigheder. Men det uforholdsmæssigt store antal kontinentale hold, der sidder et niveau under, tyder på, at nogle holdejere fortsat er uvillige til at forpligte sig til de øgede lønniveauer, der er nødvendige for at sikre WorldTeam-status, selvom de ellers har mulighed for at kvalificere sig.
